Connaissez-vous votre valeur sur le marché?

Chaque personne a une capacité de performance individuelle!
Chacun et chacune a une capacité de performance individuelle qui, au moment où la prestation doit être fournie, dépend de nombreuses capacités imprévisibles et surtout individuelles, situationnelles et intuitives. L'utilisation correcte de ces capacités lors de la fourniture d'un service au client, au profit d'une relation durable, devrait conduire à une rémunération que toutes les parties considèrent comme équitable. Un salaire perçu comme injuste entraîne une rupture de la confiance et une fluctuation.
Un premier pas vers une meilleure valeur de marché: la prise de risque!
Pour prouver votre esprit d'entreprise en tant que collaborateur ambitieux, je vous recommande d'accepter un système de bonus. Pour qu'un système de bonus soit un succès pour les deux parties (employeur et employé), il faut une confiance mutuelle, une grande transparence et une culture claire de fixation des objectifs. En outre, il faut de la clarté sur les facteurs de réussite de la prestation et la volonté que les deux parties puissent en profiter.
Que valent les statistiques salariales?
Les statistiques salariales et les enquêtes sur les salaires servent tout au plus de repère approximatif et indiquent généralement des valeurs moyennes. Si vous ne souhaitez pas vous mesurer à la moyenne, il vaut la peine de vous pencher sur le sujet en détail. Le salaire est une ressource soumise aux lois de l'économie de marché et peut être influencé au mieux par des connaissances en gestion d'entreprise.
Quelle est la valeur du marché en tant qu'employé?
Il ressort de diverses enquêtes que le salaire n'est pas la première préoccupation des employés. Ce n'est toutefois qu'une maigre consolation si vous n'êtes pas personnellement de cet avis. Si vous êtes motivé par l'aspect monétaire et que, comme nous l'avons vu plus haut, votre salaire est inférieur à la moyenne ou à votre seuil de satisfaction salariale, vous devez vous fixer des objectifs à moyen et long terme et en discuter avec vos supérieurs ou avec un professionnel connaissant le secteur. Un salaire est toujours lié à des tâches, des compétences et des responsabilités ainsi qu'à une performance à fournir en termes monétaires. Pour être au-dessus de la moyenne, il faut fournir des prestations (mesurables) supérieures à la moyenne et accepter une certaine prise de risque sous la forme d'un salaire lié à la performance avec bonus.
Quelle est la valeur marchande d'un indépendant?
Même les travailleurs indépendants ne parviennent pas toujours à connaître leur propre valeur marchande. Le plus grand danger de se vendre en dessous de sa valeur vous guette dès le premier jour, lorsque vous entrez sur le marché. Dès le début de votre activité indépendante, vous devez savoir ce qui vous différencie de vos concurrents et pourquoi vous pouvez demander le prix X pour vos prestations.
Fixez-vous un objectif salarial sérieux, votre valeur marchande souhaitée, et calculez à partir de là le chiffre d'affaires à réaliser. Commencez plutôt par un prix trop élevé que par un prix trop bas! Les techniques de vente et les connaissances en gestion d'entreprise sont impératives pour les ingénieurs et les architectes qui se mettent à leur compte. Sinon, vous serez bientôt un entrepreneur qui ne pourra pas se défendre contre trop de travail et des prix trop bas.
Nous sommes à votre entière disposition pour répondre à vos questions.